🏛 6급 공무원, 승진부터 실수령액·연봉까지 총정리

📋 목차

• 6급 공무원 승진기간
• 6급 공무원 월급
• 6급 공무원 월급 실수령액
• 6급 공무원 월급명세서
• 6급 공무원 연봉
• 6급 공무원 10년차 연봉
• 6급 공무원 20년차 연봉

6급 공무원은 행정직, 기술직 모두에서 중간 관리자 역할을 수행하는 중요한 계급입니다. 승진을 통해 도달할 수 있으며, 안정적인 급여와 복지 혜택으로 많은 이들이 목표로 삼는 직급입니다. 이번 글에서는 6급 공무원의 승진기간, 월급, 연봉, 실수령액까지 자세히 살펴봅니다.

 

 

 

1. 6급 공무원 승진기간

6급은 일반적으로 7급에서 약 5년~8년 사이에 승진 가능합니다.

9급에서 출발하면 보통 15년 전후에 6급에 도달하는 경우가 많습니다.

승진에는 근무 성적, 승진평정, 근속년수, 시험 합격 여부가 영향을 미칩니다.

승진시험 없이 근속과 성과로 승진하는 ‘승진의결제’가 일반적입니다.

기획재정부, 감사원 등은 승진이 느린 반면, 지방직은 비교적 빠릅니다.

승진 누락 시 장기적으로 고착화될 수 있어 초반 승진이 중요합니다.

 

 

2. 6급 공무원 월급

6급 공무원의 기본급은 약 270만 원~330만 원 사이입니다.

여기에 직급보조비, 정근수당, 명절수당 등이 추가로 지급됩니다.

부양가족이 있을 경우 가족수당도 별도로 지급됩니다.

도시근무수당, 특수근무수당 등은 직무에 따라 지급 여부가 달라집니다.

호봉이 높아질수록 기본급이 증가하여 실수령액도 꾸준히 상승합니다.

6급은 실무 관리자급으로 수당이 7급보다 현저히 많습니다.

 

 

2.1. 6급 공무원 월급 실수령액

세전 기준 총 급여는 약 350만 원~400만 원 수준입니다.

세금, 건강보험, 연금 등 공제 후 실수령은 약 310만 원~360만 원입니다.

수도권 및 격무부서 근무자는 각종 추가 수당으로 실수령이 높습니다.

호봉 20호 이상일 경우 실수령이 380만 원을 넘기도 합니다.

정근수당, 직급보조비 등으로 월별 변동이 생길 수 있습니다.

성과급 지급 월에는 실수령이 일시적으로 크게 증가합니다.

 

 

2.2. 6급 공무원 월급명세서

기본급: 3,100,000원

정근수당: 250,000원

직급보조비: 130,000원

가족수당: 50,000원

공제 (세금·연금 등): -420,000원

실수령액: 약 3,110,000원

 

 

3. 6급 공무원 연봉

6급 공무원의 연봉은 약 4,200만 원~5,000만 원 수준입니다.

기본급, 수당, 명절휴가비, 성과상여금 등을 모두 포함한 금액입니다.

근무 지역, 직무 성격, 호봉에 따라 차이가 있습니다.

공무원은 연봉 상승이 일정하고 안정적인 것이 큰 장점입니다.

승진하지 않아도 연차 상승으로 연봉이 점진적으로 오릅니다.

복지포인트, 급식비, 출장비 등 현금 외 복리도 포함하면 실질 연봉은 더 높습니다.

 

 

3.1. 6급 공무원 10년차 연봉

6급 10년차 기준 연봉은 약 5,200만 원~5,600만 원 수준입니다.

호봉이 누적되면서 기본급이 350만 원대 이상으로 상승합니다.

지방자치단체 및 본청 실무 팀장급으로 활동하는 경우가 많습니다.

성과급, 명절수당 등 포함 시 실수령 연봉이 6,000만 원에 근접합니다.

업무 강도와 연차에 따라 연봉 편차가 존재합니다.

승진하지 않아도 안정적인 수입이 보장되는 것이 큰 메리트입니다.

 

 

3.2. 6급 공무원 20년차 연봉

20년차 이상 6급의 연봉은 약 6,000만 원~6,500만 원 이상입니다.

호봉 상한선 도달로 기본급만으로 400만 원이 넘는 경우도 많습니다.

부서장, 과장급을 맡는 경우가 많아 직책수당도 추가됩니다.

지방직은 예산 상황에 따라 차등 보상이 있을 수 있습니다.

수당 외에도 복지포인트, 교통비, 급식비 등의 혜택이 따릅니다.

공무원 연금 수령 기준에도 유리한 구간에 진입하게 됩니다.

 

 

 

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